2022年建筑資質標準落地前，企業應當做點啥？

　　自從住建部《建筑業企業資質標準（征求意見稿）》、《工程勘察資質標準（征求意見稿）》、《工程設計資質標準（征求意見稿）》、《工程監理企業資質標準（征求意見稿）》等4項標準征求意見稿發布后，引起了全國各地建設工程企業和行業人士的廣泛關注。

　　現將相關成果總結分享如下：

　　一、反饋意見主要集中的方向

　　協會共收到反饋1642份，去除重復以及匿名問卷，有效反饋527份，意見和建議1322條，主要集中在注冊人員方面，特別是水暖電三個專業。

　　二、新資質標準對企業的影響

　　對大型企業：新的資質標準有利于大型設計企業升級成綜合甲級資質，拓寬業務范圍，給企業高質量發展帶來更多的可能性；對小型企業：新的資質標準有利于小微設計企業獲得更高的資質，承接更高等級的工程項目，利于企業的生存和發展；對中型企業：新的資質標準給中型設計企業帶來了更多的挑戰，既要防范頭部企業帶來的資質壁壘，也要防范小微企業帶來的業務競爭。

　　三、新資質標準對人員的影響

　　不利于注冊制度的實施：當前注冊工程師制度落地實施，很大一部分是靠資質約束的，在政策環境完善之前，大幅壓縮資質標準中注冊工程師的人員數量，是不利于注冊制度的實施和延續的。

　　建議完善注冊制度：建議新資質標準應根據行業差別適當增加注冊人員數量，同時呼吁盡快完善注冊制度，進一步完善注冊執業環境。

　　四、給企業的幾點建議

　　針對想升設計綜合甲的企業：計劃升級綜合甲級資質的企業，應做好營收和稅收規劃工作，預計企業年營收要做到2.5億元，同時要加大科技投入，積極參與國家、行業工程建設標準、規范的編制工作，每年保持1項以上標準編制；針對企業資管人員：企業資質管理人員要梳理近10年來企業完成項目情況，完善項目資料，特別是竣工驗收資料，以應對新標準實施后對業績的要求；針對乙級丙級企業：現在乙丙級企業，要加強人才儲備，關注業績方面的要求，特別是人員業績方面；針對注冊人員：提醒企業，注冊人員數量的減小，只是對企業資質而言的，而非工程項目不再需要注冊人員負責，企業要繼續加強人才建設，應對業務需求。